近日，上海市人社局网站印发《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》的通知，2020年10月1日开始实施：
1、本办法适用范围为示范区（上海青浦区、苏州吴江区、浙江嘉善县），适用对象为与示范区范围内注册的用人单位签订劳动合同或事业单位聘用合同的专业技术人才。
2、本办法实施前，已在沪苏浙取得二级建造师、二级注册计量师、二级造价工程师、初级注册安全工程师等职业资格证书，并在发放地注册的，可随所在企业经示范区属地省级主管部门备案后执业。
3、本办法实施后，二级建造师、二级注册计量师、二级造价工程师、初级注册安全工程师等由沪苏浙统一考试大纲、统一合格标准、统一证书样式，取得的证书可在示范区内任一省级主管部门作为注册、执业或聘任相应专业技术职务的依据。
4、在沪苏浙取得职称证书的专业技术人才，跨区域流动到示范区工作，且符合国家职称评价基本标准的，不再进行复审、复评或确认，可由用人单位聘任相应的专业技术职务。符合高一级职称申报条件的，可持原职称证书进行申报。
4、示范区内专业技术人才可在沪苏浙参加继续教育学习，其学时在示范区内均有效。
关于印发《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》的通知
示范区执委会发〔2020〕13号
上海市青浦区人民政府、江苏省苏州市吴江区人民政府、浙江省嘉善县人民政府：
现将《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会
上海市人力资源和社会保障局
江苏省人力资源和社会保障厅
浙江省人力资源和社会保障厅
2020年9月16日
长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法
第一章 总则
第一条为贯彻落实《国务院关于长三角生态绿色一体化发展示范区总体方案的批复》（国函〔2019〕99号）总体要求和《上海市人民政府、江苏省人民政府、浙江省人民政府印发的通知》（沪府规〔2020〕12号）相关部署，推进长三角生态绿色一体化发展示范区（以下简称“示范区”）专业技术人才流动，促进人才使用，完善人才有序流动机制，特制定本办法。
第二条本办法适用范围为示范区，适用对象为与示范区范围内注册的用人单位签订劳动合同或事业单位聘用合同的专业技术人才。
第三条本办法所称资格，是指专业技术人才职业资格、专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）；本办法所称继续教育学时，是指符合国家继续教育规定，并经认定的学时。
第二章 职业资格互认
第四条职业资格互认范围为人社部《国家职业资格目录》所列专业技术人员职业资格，并根据《国家职业资格目录》动态调整。
第五条对全国统一组织实施、统一合格标准的专业技术人员职业资格，证书（或电子证书）在全国范围内通用，有关注册、登记、执业根据国家相关职业资格制度规定执行。
第六条本办法实施前，已在沪苏浙取得二级建造师、二级注册计量师、二级造价工程师、初级注册安全工程师等职业资格证书，并在发放地注册的，可随所在企业经示范区属地省级主管部门备案后执业。
第七条本办法实施后，二级建造师、二级注册计量师、二级造价工程师、初级注册安全工程师等由沪苏浙统一考试大纲、统一合格标准、统一证书样式，取得的证书可在示范区内任一省级主管部门作为注册、执业或聘任相应专业技术职务的依据。
第三章 职称互认
第八条职称互认的范围为国家统一设置的专业技术职务系列。
第九条在示范区就业的专业技术人才，可突破户籍、档案、人事关系的制约，通过现工作单位向属地有关主管部门申报相应职称。
第十条在沪苏浙取得职称证书的专业技术人才，跨区域流动到示范区工作，且符合国家职称评价基本标准的，不再进行复审、复评或确认，可由用人单位聘任相应的专业技术职务。符合高一级职称申报条件的，可持原职称证书进行申报。
第十一条经沪苏浙人力社保厅（局）备案的自主评审单位专业技术人才，跨区域流动到示范区的，由用人单位按照国家职称评价基本标准，根据其从事工作岗位和实际水平予以确认或评审。
第四章 继续教育学时互认
第十二条示范区内专业技术人才可在沪苏浙参加继续教育学习，其学时在示范区内均有效。沪苏浙专业技术人才跨区域流动到示范区的，其取得的继续教育学时，均可作为考核评价、职称评审、岗位聘用、培养选拔、执业注册的依据。
第十三条在沪苏浙取得的临床、口腔、中医和预防医师的住院医师规范化培训证书，均可作为示范区医疗卫生单位人员聘用、职称评聘、岗位晋升的依据。
第十四条沪苏浙在示范区内共建国家级专业技术人员继续教育基地，发挥太湖培训中心等示范区现有国家级基地平台辐射作用，加大对示范区资源倾斜力度。沪苏浙每年面向示范区设立若干期专技人员高级研修班，并互派示范区内专业技术人才参加培训班，加强示范区内专业技术人才的合作交流。
第五章 保障措施
第十五条加强专业技术人才资格和继续教育学时的共享。建立统一的数据采集与共享规范标准，推动沪苏浙省级专业技术人才相关数据共享、交换平台对接，实现沪苏浙专业技术人才信息资源的共享和整合。
第十六条加强失信专业技术人才联合惩戒。对沪苏浙专业技术人才在职业资格考试中有严重违纪违规行为，或在职称评审中提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果、通过其他不正当手段取得职称证书，或在跨区域流动时提供虚假资格证书、学时证明的，将记入职业资格考试或职称评审诚信档案库，纳入两省一市公共信用信息服务平台，实施联合惩戒。
第十七条加快专业技术人才评价机制改革。对示范区内在长三角地区具有领先优势的行业领域或社会通用性强、影响面广的专业技术职务系列，研究制订统一的职称评价标准，并探索在示范区成立联合职称评审委员会，负责示范区相应系列、级别职称评审。
第六章 附则
第十八条本办法由上海市、江苏省、浙江省人力社保部门牵头推进、相关部门负责解释；一体化示范区执委会负责协调沟通；苏州市、嘉兴市人力社保部门负责配合实施；上海市青浦区、苏州市吴江区、嘉善县相关部门负责具体落实。
第十九条本办法自2020年10月1日开始实施。
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1、北京万鸿景扬商务咨询有限公司战略目标：建设高效企业服务平台。
就是形成以资质代办为核心、以人力资源为支撑，以网络科技、人员引荐、培训教育为保障的360度服务平台。实现高效的发展质量和经营效益，使员工收入和幸福指数持续增长。
2、北京万鸿景扬商务咨询有限公司发展宗旨：发展为员工，收益为社会。
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是我们做好一切事情的出发点和归宿。以人为本的内涵体现在人文精神上，促进人与组织共同成长；尊重员工，满足员工需求，人性在整个管理过程中处于突出的地位；关心员工生活、交流情感，关注人的各种需要，尊重人的主体意识；采取的是人本管理，就其职能而言就是科学地运用各种激励的手段，激发人的动机，诱导人的行为，发挥人的内在潜力，保证企业一直处于高效状态。
4、北京万鸿景扬商务咨询有限公司核心价值观：追求卓越，逐日求新，责任，和谐，进取
追求卓越?就是立足本职岗位，凡事精益求精、止于至善，永不满足、力求更好，不断提升工作业绩。
逐日求新?就是永葆创新意识和干劲，敢于推陈出新，勇于改变创造，不断超越自我、超越前人。
责任 员工的责任来自对企业的忠诚，意味着我们必须恪尽勤勉，献身事业，积极履行对国家和社会的承诺。责任同时需要必要的牺牲和奉献，意味着舍弃个人或局部的利益来成就团队的利益,支持社会公益事业，使企业发展融入到社会的发展与进步中。
和谐 和谐是指加强沟通与协作，追求员工、企业、社会发展的和谐统一。和谐意味着企业与社会的和谐、整体与个体和谐的良好氛围；和谐院所的发展要求我们以人为本，充分认识维护企业和社会稳定的重要性。我们应当处理好整体利益与局部利益、短期利益与长远利益的关系；重视协调发展过程中各方利益关系，协调产业布局与发展速度，实现整体的持续发展。
进取 进取是公司企业发展的推动力，是新事物战胜旧事物，进取的过程就是不断战胜困难的过程。进取是一种动力，以一种永不服输、不甘人后的赶超精神，是一种敢于破解难题，克服困难的勇气。
5、企业精神：永无止境、创造高效
永无止境?就是争创高效、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
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人员证书培训
住建厅建筑市政企业管理人员，安全生产，三类人员ABC培训
建筑施工特殊工种：电工，焊工，架子工，信号工，施工升降机，塔式起重机司机（安全生产许可证必备人员）
建筑，市政，岗位证书培训：施工员，质检员，材料员，资料员，安全员，劳资员，机械员（国证）
中国水利厅：五大员，三类人员ABC，水利部职业技能证书报名培训
人力资源社保会保障局，建管局，建筑职业技能证：砌筑工，木工，瓦工，电工，钢筋工，架子工等报名考试
学历提升：全日制学历统招，网络教育，成人高考，（高起专，专升本）
质监局：Q3,Q4,Q5,Q6,N3一建，二建，消防，报名培训省建设厅，各地市建委审批资质，各项设计资质新办，剥离
施工总承包资质12项（建筑，市政，公路，水利，机电，通信，石油化工等）
施工专业承包36项（地基基础，电子智能化，消防，防水防腐，装修，钢结构，建筑机电安装，公路路面，古建筑，建筑幕墙，公路路基，环保，特种）
各项设计资质：1：建筑装饰工程设计资质，2：建筑智能化系统设计资质，3：建筑幕墙工程设计资质，4：轻型钢结构工程设计资质，5：消防设施工程设计资质，6：环境工程设计资质，7：照明工程设计资质，8：工程勘察设计资质，9：岩土工程勘察设计乙级资质，10：电力行业工程设计资质，市政行业工程设计资质，水利行业工程设计资质等
房地产开发资质，安全技术防范工程设计设计资质
各项设计资质新办，升级
1：建筑装饰工程设计资质，
2：建筑智能化系统设计资质，
3：建筑幕墙工程设计资质，
4：轻型钢结构工程设计资质，
5：消防设施工程设计资质，
6：环境工程设计资质，
7：照明工程设计资质，
8：工程勘察设计资质，
9：岩土工程勘察设计乙级资质，
10：电力行业工程设计资质，市政行业工程设计资质，水利行业工程设计资质等
施工总承包资质（12项）新办，增项、升级，剥离
建筑施工总承包，公路施工总承包，机电施工总承包，水利水电施工总承包，电力施工总承包，通信施工总承包，石油化工施工总承包，矿山施工总承包，冶金施工总承包，铁路施工总承包，港口与航道施工总承包。
施工专业承包资质（36项）新办，升级，剥离地基基础，起重设备安装，预拌混凝土，电子与智能化，消防设施，防水防腐保温，桥梁，隧道，钢结构，模板脚手架，建筑装修装饰，建筑机电安装，建筑幕墙，古建筑，城市及道路照明，公路路面，公路路基，公路交通，铁路电务，铁路铺轨架梁，铁路电气化，机场场道，民航空管工程机机场弱电系统工程，机场目视助航，港口与海岸，航道，通航建筑物，港航设备安装及水上交管，水工金属结构制作与安装，水利水电机电安装，河湖整治，输变电，核工程，海洋石油，环保，特种。
国家一级注册建造师，二级注册建造师报名，培训建筑企业三类人员安全岗位证书培训（企业负责人A证，项目负责人B证，专职安全员C证）建筑，市政，岗位证书培训：施工员，质检员，材料员，资料员，安全员，劳资员，机械员（国证水利厅：五大员，三类人员ABC，水利部职业技能证书报名培训。
人力资源社保会保障局，建管局，建筑职业技能证：砌筑工，木工，瓦工，电工，钢筋工，架子工等。
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一、企业自理：技工组织学习考试，建造师聘用制，工程师聘用制，安全生产许可证中的三类人员需要定时报名及考试，然后进行社保缴纳，备案，注册，网报，组卷，提交，反馈，意见，公示，打证。时间周期1年内能够取得资质及安全生产许可证，说明这家建筑公司工作效率很高了。
二、委托机构：首先调研委托机构的综合实力，建议调研内容（委托机构的实际经营场地、委托机构的工作人员数量、委托机构的实质案列、委托机构的综合实力）等等。不能光听业务员的片面之词，实地考察一下公司规模、感受一下对方整体企业文化，真正有实力的专业公司在各个方面都会表现的专业。一个可靠的代理公司对建筑企业非常重要。
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人力资源社保会保障局，建管局，建筑职业技能证：砌筑工，木工，瓦工，电工，钢筋工，架子工等报名考试
学历提升：全日制学历统招，网络教育，成人高考，（高起专，专升本）
质监局：Q3,Q4,Q5,Q6,N3一建，二建，消防，报名培训省建设厅，各地市建委审批资质，各项设计资质新办，剥离
施工总承包资质12项（建筑，市政，公路，水利，机电，通信，石油化工等）
施工专业承包36项（地基基础，电子智能化，消防，防水防腐，装修，钢结构，建筑机电安装，公路路面，古建筑，建筑幕墙，公路路基，环保，特种）
各项设计资质：1：建筑装饰工程设计资质，2：建筑智能化系统设计资质，3：建筑幕墙工程设计资质，4：轻型钢结构工程设计资质，5：消防设施工程设计资质，6：环境工程设计资质，7：照明工程设计资质，8：工程勘察设计资质，9：岩土工程勘察设计乙级资质，10：电力行业工程设计资质，市政行业工程设计资质，水利行业工程设计资质等
房地产开发资质，安全技术防范工程设计设计资质
各项设计资质新办，升级
1：建筑装饰工程设计资质，
2：建筑智能化系统设计资质，
3：建筑幕墙工程设计资质，
4：轻型钢结构工程设计资质，
5：消防设施工程设计资质，
6：环境工程设计资质，
7：照明工程设计资质，
8：工程勘察设计资质，
9：岩土工程勘察设计乙级资质，
10：电力行业工程设计资质，市政行业工程设计资质，水利行业工程设计资质等
施工总承包资质（12项）新办，增项、升级，剥离
建筑施工总承包，公路施工总承包，机电施工总承包，水利水电施工总承包，电力施工总承包，通信施工总承包，石油化工施工总承包，矿山施工总承包，冶金施工总承包，铁路施工总承包，港口与航道施工总承包。
施工专业承包资质（36项）新办，升级，剥离地基基础，起重设备安装，预拌混凝土，电子与智能化，消防设施，防水防腐保温，桥梁，隧道，钢结构，模板脚手架，建筑装修装饰，建筑机电安装，建筑幕墙，古建筑，城市及道路照明，公路路面，公路路基，公路交通，铁路电务，铁路铺轨架梁，铁路电气化，机场场道，民航空管工程机机场弱电系统工程，机场目视助航，港口与海岸，航道，通航建筑物，港航设备安装及水上交管，水工金属结构制作与安装，水利水电机电安装，河湖整治，输变电，核工程，海洋石油，环保，特种。
国家一级注册建造师，二级注册建造师报名，培训建筑企业三类人员安全岗位证书培训（企业负责人A证，项目负责人B证，专职安全员C证）建筑，市政，岗位证书培训：施工员，质检员，材料员，资料员，安全员，劳资员，机械员（国证水利厅：五大员，三类人员ABC，水利部职业技能证书报名培训。
人力资源社保会保障局，建管局，建筑职业技能证：砌筑工，木工，瓦工，电工，钢筋工，架子工等。
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万鸿景扬经营的不仅仅是事业，更是经营我们的家庭。在我们共同努力的过程中，期望着为明天开创更加美好的未来。我们坚信，一个企业的财富就是人才，事业兴衰，关键在人。万鸿景扬的不断壮大，依靠的正是一大批志同道合、不惧艰险、勇于担当的同事!我们朝气蓬勃，积极向上，智慧勇敢，乐意助人，同时，我们以公司为家!正因为有了大家齐心协力、团结一心的精神，才让公司有了如今辉煌的成绩，才成就了万鸿景扬今天的大家庭！
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