老铺黄金明牌挖角“空姐空少” 年薪最高45.5万！

admin明星动态2026-04-111210

吃瓜简评

老铺黄金这家奢侈品品牌近期引发热议，不仅是因为他们的财报表现抢眼，2025年销售额达到313.75亿元，同比增长220.3%，在国内奢侈品市场甚至超过了爱马仕等国际巨头，更因为他们在招聘市场上的“神操作”——明码标价2.5万到3.5万元的薪资，年薪可达45.5万，这在普通零售和客服岗位中简直是“人间炫富”。，更有趣的是，老铺黄金对空乘背景的“挖角”堪称“大运”，他们明确要求6年以上的航空公司空乘经验，甚至更进一步，要求有3年以上正式乘务长任职经历，看起来，这家奢侈品品牌对“空姐们”的青睐，绝不止于表面，毕竟，空乘人员经过系统化专业培训，天然具备高端客户服务经验，在亲和力、应急处理、情绪共情、细节把控等方面优势突出，正是奢侈品与高端珠宝服务所需要的。，有消息人士称，老铺黄金对“美”的标准也颇有讲究，他们不仅看重空姐的职业背景，还特别强调“眼缘”和“温婉大气有亲和力”，这无疑是对空姐职业特质的全方位挖掘，可以说，老铺黄金的这波“挖金”，不仅仅是为了补充人力资源，更是为了提升品牌形象，传递高端服务理念。，更有意思的是，老铺黄金的客群定位也体现在对人才的追求上，他们的客户既有高净值消费群体，也有注重产品自身价值的普通消费者，但“唯独没有太在乎性价比的”，这与他们的品牌定位——文化溢价、工艺溢价、审美溢价——水乳交融，空乘人员的加入，正是他们在这一转型中的重要力量。，从商业战略来看，这也反映了当下黄金消费市场的重要转变：从传统的投资保值属性，加速向文化审美、高端体验与专属服务转型，老铺黄金明码投入高薪挖角空乘人才，不仅是对人力资源市场的“捏一捏”，更是对未来高端消费趋势的深刻洞察。，这波“空姐挖金”也引发了一些有趣的讨论，有业内人士调侃道：“老铺黄金明牌挖角‘空姐空少’，年薪最高45.5万！这不正是‘挖金不挖空心’吗？”而空姐们的反应也颇具看点，有人表示“虽然薪资高，但工作压力更大”，也有不少人感慨“老铺黄金的美学标准，简直比航空公司的培训更严格”。，这场“空姐挖金风波”既是老铺黄金在高端市场加码的重要举措，也是空乘行业人才外流的一个缩影，更是黄金消费市场转型的缩影，无论如何，这波“吃瓜”肯定会让更多人对老铺黄金的“大牌”背景有了更深的理解。

老铺黄金又开搞钱运动了！空姐们快起来，别让他们抢光！这家老铺子近日在北京、上海、杭州多地驻店客服经理岗位招聘，条件明码标注：6年以上航空公司空乘工作经验，3年以上正式乘务长（非区域乘务长）任职经历，薪资方面，月薪2.5万—3.5万，年薪可达32.5万—45.5万，简直是普通客服的“终极boss”！空姐们可真是拿捏金，毕竟这个岗位对“眼缘”和“温婉大气”有严重的要求，就是不能太丑也不能太醋酸。，老铺黄金对空乘人才的青睐并非偶然，2025年财报数据显示，老铺黄金实现销售业绩313.75亿元人民币，同比增长220.3%，在中国市场的奢侈品营收更是超过了爱马仕等全球奢侈品牌，老铺黄金的客群定位也非常独特，他们明确表示“没有太在乎性价比的客人”，而是追求高端客户服务的精髓，空乘人员经过系统化专业培训，天然具备高端客户服务的经验，在亲和力、应急处理、情绪共情、细节把控等方面都有很强的优势，完全契合奢侈品与高端珠宝的客群服务需求。，老铺黄金的高薪招聘背后，也反映了黄金消费市场的重要转变，老铺黄金董事长徐高明曾直言：“老铺没有追求性价比的客群。”这意味着他们正在加速从传统的投资保值属性转向文化审美、高端体验与专属服务，这也解释了为什么他们会以高薪锁定空乘背景人才——毕竟，高端服务需要高端人才，空乘人员的客户服务经验和职业素养正是他们最大的优势。，老铺黄金的这次招聘既是对空乘行业的认可，也是高端奢侈品市场的缩影，空姐们的“眼缘”和“温婉大气”不仅是老铺黄金的招聘标准，更是未来高端服务行业的必备素质，看来，老铺黄金的“美”学确实没有统一标准，只是看重那些能为高端客户带来“独特体验”的人才，空姐们，机会来了，赶紧抢占老铺黄金的高薪岗位吧！毕竟，谁说空姐只能飞飞机呢？

老铺黄金在招聘平台发布北京、上海、杭州多地驻店客服经理岗位，招聘条件格外醒目：要求6 年及以上航空公司空乘工作经验，且需具备3年以上正式乘务长（非区域乘务长）任职经历。

其中，杭州大厦购物中心店与上海新天地店的驻店客服经理岗位，均明确限定空乘背景，月薪开出2.5 万 —3.5 万元，折算年薪可达32.5 万 —45.5 万元，薪资水平远超普通零售及客服岗位。消息一出，引发外界广泛关注。