## 《职来职往》：求职者的三大"爱"，终究是"真"才是硬道理，《职来职往》节目本是为求职者提供舞台，展现他们的才华与执着，这一期的三位求职者，给人不禁以"爱"与"真"为题，引人深思。，赖柳凝的故事最令人唏嘘，她以对"偶像"吴依凡的崇拜为动力，三年半的实习历程凝聚而成，在能力试炼环节，她的"热爱驱动"反而成了致命弱点，面对"推广250元面霜"这道题，虽然她能从研发周期、成分、经费分配等方面展开详细解答，但当吴总指出她对产品研发全流程的不熟悉时，"崇拜"的光芒反而显得苍白，原来，职场中的"真"才是硬道理，所谓"不可以太过专一"，对此，赖柳凝的选择值得深思。，相比之下，周桢涛的"爱"更显真诚，他为直播带货付出近400小时，付出了自己的头发，面试中，他展现出游刃有余的直播经验，却在面对企业高层时，被"听不懂"的评价打击，这不禁让人思考，职场中的"爱"是否需要更强的包容性？周桢涛的故事告诉我们，即使经验丰富，也要学会用简单明了的语言传达价值。，最令人啼笑皆非的是张宜庭，她以对"创意"的热爱为傲，设计出令人惊艳的3D虚拟服装作品，在面试中，她的"爱"却演变成了"不爱"，她对"实穿性"的忽视，让人不禁感叹：创意固然重要，但若不能触动用户的内心，终究只是纸上谈兵，张宜庭的遭遇，印证了一个道理：职场中的"爱"，需要兼顾理想与现实。，《职来职往》节目给我们的启示是：追求理想固然重要，但更重要的是明白"真"的价值，无论是对"偶像"的崇拜，还是对"事业"的热爱，都需要在理性与现实的框架内找到平衡点，毕竟，职场中的"爱"，终究要靠"真"来求得成功的真香。《职来职往》节目以其独特的设问方式，再次带来了精彩的职场见闻，本期节目聚焦三位求职者，他们各自的“黄金简历”背后，隐藏着不同寻味的职场困境与选择，节目通过细腻的采访和严谨的评委提问，展现了职场中的复杂人性和专业挑战，让观众在吃瓜的同时，也能获得深刻的职场启示。，赖柳凝的故事令人唏嘘，她为之痴迷的品牌总经理吴依凡，不仅是她职业目标的点滴，更是她求职动力的全部，她那令人钦佩的三年半八段大厂实习经历，展现了她对目标的执着追求，在能力试炼环节，她面临着一个沉重的选择：在崇拜与现实之间，如何平衡专业能力与偶像情结？吴依凡的直言不仅道出了求职者应当理性看待职场的真谛，也为她敲响了警钟，她的选择不仅关乎职业发展，更是一个职场新人面对偶像的典型困境。，周桢涛的经历充满了职场掘金的隐喻，他用400小时的直播经验换来了丰富的经验，却也付出了头发的代价，他的能力试炼中游刃有余，展现出令人惊叹的专业素养，但也暴露出过于依赖经验而忽视基础知识的短板，面对洁丽雅的提问，他的回答虽然专业，却因过于晦涩而被听不懂，这个职场新人的困境，折射出职场中经验与理论的深层冲突，他需要在专业深度与行业广度之间找到平衡点，这或许是他未来职业发展的关键。，张宜庭的故事则展现了另一种职场困境，她从服装设计转向品牌创意，展示了惊艳的作品，但也暴露出对现实需求的忽视，她对设计的执着和对科技的热爱，虽然令人钦佩，却与市场需求形成了反差，无界漫步总经理陶亚冬和刘同尖锐的问题，揭示了她在职场适应性上的不足，她需要学会关注用户需求，建立情感连接，这或许是她突破瓶颈的关键所在。，节目通过对这三位求职者的聚焦，成功地将职场困境与职场智慧相结合，它不仅仅是对求职者个人经历的记录，更是对职场中情感驱动、专业能力与现实适应性关系的深刻解读，每一个求职者的故事，都在诉说着职场中追求热爱与现实平衡的无限可能。，作为观众，我们在品味节目精彩的同时，也能从中获得宝贵的职场启示，职场中的偶像崇拜或许是初入职场的常态，但关键在于如何在追求理想的同时保持现实判断力，专业能力与创意的碰撞，需要在实践中不断磨练和调整，无论是职场新人，还是有经验的职场人，都能从这些故事中获得启发，思考如何在职场中找到属于自己的位置。，《职来职往》不仅是一档观赏性强的职场采访节目，更是一面照妖镜，映照出职场中那些鲜活的生命场景，它提醒我们，在职场的征程中，既要保持对热爱的追求，更要具备应对现实的智慧，未来职场中的每一个选择，都将是对个人成长的重要里程碑。
三年半八段大厂实习，这份“黄金简历”的主人，今晚要在《职来职往》的舞台上接受最残酷的拷问。
4月17日21:45，由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第六期，将在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频准时上线。
本期三位求职者，各有各的“执念”：有人因为崇拜老板而求职，有人戴着假发重返直播战场，有人从内衣设计跨界品牌创意——每一段选择，都踩在“热爱”与“现实”的边界线上。
“因为崇拜你，所以想来”
老板：千万别这样找工作
第一位求职者赖柳凝，简历亮眼：三年半八段大厂实习，目标明确——养生堂化妆品产品经理。而驱动她的，是对品牌总经理吴依凡的崇拜。能力试炼环节，她面对“推广2500元面霜”的考题，从成分、研发周期到经费分配给出清晰回答。但吴依凡冷静指出：她对护肤品从原料筛选到安全测试的完整流程“显然不是特别了解”。吴依凡当场建议：“任何一个人找工作，都千万不要因为喜欢某一个人。”这句话让全场沉默。当“偶像”的严谨审视与多家企业橄榄枝同时摆在面前，这位“热爱驱动”的学霸会怎么选？
4000小时直播，头发没了
戴假发求职，却被老板说“听不懂”
周桢涛的故事从一顶假发开始。近4000小时直播，馈赠他经验，也带走他茂密的头发。从台前退居幕后，如今他戴着假发，申请星世线STARAY电商主播岗位，希望“重返战场”。能力试炼中他游刃有余，但洁丽雅总裁石晶将问题从“战术”升至“战略”：如何平衡产品、内容与场景？他的回答过于晦涩。石晶直接打断：“我们听不懂那么专业的东西。”心仪企业创始人骆洁会为他亮灯吗？
内衣设计转品牌创意
惊艳作品被批“不实穿”
张宜庭，香港理工大学服装纺织专业，设计作品《海之华彩》灵感源于电影《深海》，惊艳全场。但她求职方向却是洁丽雅品牌创意策划。她展示3D虚拟服装，却直言“没考虑实穿性”。无界漫步总经理陶亚冬深感惋惜：她丢掉了材料学赋予的核心优势。光线影业刘同尖锐提问：如何把2000元内衣卖给吴依凡？她的回答聚焦科技面料，却忽略了消费者情感需求。全场沉默中，她能扭转局面吗？
本期节目延续前几期热度，#求职该为爱发电吗# 等话题已在社交媒体预热。每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频——看三位年轻人，如何在理想与现实之间，做出自己的选择。
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