SM娱乐对NCT成员李马克、李永钦的具体合约安排是怎样的？|NCT DREAM|NCT 127|团体|艺人|活动

admin娱乐看点2026-04-158810

吃瓜简评

## NCT"大队"重组：SM新玩法何以让两位核心成员"分道扬镳"？，，在K-pop行业的"团体至上"传统中，艺人被束缚在长达十年的专属合约之中，团队和谐与个人发展本是天然矛盾，但在2026年4月，SM娱乐打破了这一桎梏，让NCT两位核心成员李马克和李永钦选择了截然不同的发展道路，这不仅仅是简单的合同终止，更是一个关于艺人自由度、团队稳定性与公司战略的深度博弈。，，### 一、合约终止背后的"大胆"选择，李马克的选择最能体现SM的勇气，他放弃了十年专属合约，选择了音乐创作的自由道路，这种决策在K-pop行业可谓是前所未有，SM不仅没有阻止他的选择，反而给予了他全面的支持，这一举动无疑会让其他艺人感到不安：难道专属合约的神圣性已经被动摇？，，李永钦的选择则展现了另一种可能，他的"退社不退团"模式，既保留了对威神V的忠诚，又不受专属合约的束缚，这种灵活的合作模式，既维护了团队的稳定性，又为艺人留下了发展空间，可以说，这是SM在团队管理中的一次重大突破。，，这两种选择的背后，是SM对团队未来的深刻思考，他们意识到，长期的专属合约可能会导致团队成员的异化，而真正的价值在于艺人能否保持多元化的发展潜力。，，### 二、"分道扬镳"背后的深层原因，李马克的个人发展诉求最为直接，他在手写信中坦言，长期的双团并行让他身心俱疲，这种"双重打工"的状态，难怪会有创作梦想的萌芽，加上他在2025年的个人专辑表现，SM选择支持他的独立发展，既体现了对艺人的尊重，也为团队注入了新的活力。，，李永钦的选择则更多是对团队价值的维护，他作为威神V的核心成员，在团队中扮演着不可替代的角色，SM对他的支持，既是对其个人能力的认可，也是对团队稳定性的维护，这种安排让他既能保持对团队的归属感，又能在个人发展上有所作为。，，这两位成员的选择折射出K-pop行业的深层矛盾：团队的和谐与稳定需要长期的合约约束；艺人的个体发展需要更多的自由度，SM的差异化管理模式，既解决了传统合约模式的弊端，又为团队的未来发展开辟了新路。，，### 三、团队重组与粉丝反应， NCT 127和NCT DREAM的重组确实带来了阵容调整的风波，李马克的退出让7人体制的重组变得更加复杂，尤其是在主Rapper和主舞的位置上，团队需要重新分配角色，NCT"大队"的概念也面临着名存实亡的困境。，，粉丝们的反应也呈现出明显的分化，对李马克的支持主要集中在他的个人成长和自由选择上，但也有人对"7DREAM"的终结感到惋惜，而对李永钦的支持则更多来自威神V的粉丝，他们对他的"退社不退团"方案感到满意。，，这些变化对NCT的未来发展意味着什么？团队需要在保持团队凝聚力的同时，为成员的个人发展创造条件，这不仅是对李马克和李永钦的个体价值的认可，也是对整个团体未来的重新定位。，，### 四、行业影响与未来展望，这一事件对K-pop行业的合约模式产生了深远影响，SM的差异化管理模式可能会被更多公司借鉴，传统的"十年专属合约"或将成为历史，艺人自由度的提升和团队稳定性的维护，需要找到一个更好的平衡点。，，对于艺人来说，这种弹性合作机制意味着更多的自主权和发展机会，但同时也需要艺人具备更强的职业规划和市场意识，没有人能确保这样的模式一定能成功，但SM的勇气已经为行业树立了标杆。，，如何在团队和个人发展之间找到平衡点，将是检验SM新策略的关键，这需要公司、艺人和粉丝之间的密切协作，也许，真正的K-pop团体管理模式正在悄然改变，而我们正在见证这一伟大的变革。

**NCT两大核心成员“分道扬镳”，SM娱乐的灵活布局让人眼前一亮！**，2026年4月，NCT两位顶级核心成员李马克和李永钦的合约终止，各自选择了截然不同的发展道路，这一事件不仅揭示了他们各自的个人规划和职业欲望，更折射出SM娱乐在团体管理和艺人发展方面的灵活应对能力。，**一、李马克：十年合约终止，选择完全退出团体**，李马克的选择让无数粉丝和行业人士都看到了他的决心和毅力，十年合约是NCT成员的最大荣誉和责任，也是SM娱乐最经典的管理模式，李马克选择在合约终止后彻底退出团体活动，这在NCT的“无限扩张”历史中堪称首例。，退团的动因有三重原因：首先是十年的团体生活让他付出了巨大的身心透支，NCT的“双团并行”模式——NCT 127和NCT DREAM的分队生活，加之李马克作为核心成员需要在三个分队中都保持活跃，这种高强度的工作压力让他感到喘不过气来。，李马克在练习生时期就对音乐创作充满向往，2025年，他推出了个人首张专辑《The Firstfruit》，创造了SM solo首周销量纪录（54.4万张），这进一步增强了他对独立发展的信心，他计划专注于个人音乐事业，尝试融合嘻哈、R&B和实验电子等多种音乐风格，同时筹备全球巡演和街头演出。，李马克的选择也体现了他对团体制度的反思，他希望摆脱标准化的团体企划模式，追求更个性化的音乐表达，这种对自由度的追求，正是他选择退出团体的最直接原因。，在团体重组方面，NCT 127调整为7人体制，终结了“7DREAM”的完整阵容，NCT DREAM也从原来的7人转为6人体制，标志着NCT的“大队概念”名存实亡，SM娱乐承诺会全力支持剩余成员的活动，但如何解决主Rapper和主舞的风格转型问题，还需要时间去验证。，**二、李永钦：不退社但不退出团体，开创“退社不退团”的新模式**，与李马克形成鲜明对比的是李永钦，他选择在合约到期后不续签专属合约，但明确表示“不退出NCT及威神V”，这种“退社不退团”的特殊安排，既维护了团体的稳定性，又为他个人的发展留下了空间。，李永钦的选择有几个关键原因：他是威神V的核心成员之一，SM娱乐对他的舞台实力和团队价值给予了高度评价，威神V的活动相对独立，不像NCT 127和NCT DREAM那样需要成员全天候参与，这为他保留了更多的个人发展空间。，李永钦的选择也体现了他对团体归属感的重视，他坦言，NCT的团队氛围和兄弟情谊是他加入团体最大的吸引力之一，通过这种“去合约绑定”的方式，他既能维持与团队的联系，又能为个人事业腾出空间。，**三、行业影响与粉丝反应——NCT体系重构与粉丝情感分化**，李马克退出对NCT体系造成了深远影响，127和DREAM的重组意味着成员的角色分布发生了变化，原有的“7DREAM”完整阵容被终结，风格转型和市场接受度的问题也变得更加突出，SM娱乐承诺会全力支持剩余成员，但如何重塑团体的核心形象，是未来需要重点关注的方向。，在粉丝方面，态度分化显然是主流，李马克的选择引发了粉丝的热烈讨论，大多数粉丝表示理解他的“尽责后的自由选择”，但也有不少粉丝对127和DREAM的终结感到唏嘘，而李永钦的“退社不退团”模式则得到了威神V粉丝的广泛肯定，大家普遍认为这是一个比较理想的解决方案。，**四、行业意义——SM娱乐的弹性合作机制引发思考**，这次事件不仅仅是两位成员的个人选择，更是SM娱乐在艺人管理模式上的重大突破，公司选择了“差异化管理”的方式，既尊重艺人的个体发展需求，又维护了团体的整体利益，这种弹性合作机制在K-pop行业中相对罕见，但其合理性和可行性也让人眼前一亮。，从长远来看，这种管理模式可能会对其他艺人产生深远影响，艺人不再被束缚在长期合约中，而是可以根据个人发展需求选择适合自己的合作模式，这种灵活性既能激发艺人的创造力，又能为公司带来更多的可能性。，**SM娱乐的“分轨制”时代**，李马克的彻底退出与李永钦的弹性留任，标志着SM娱乐在艺人合约管理上进入了一个新的时代，公司能否在团体利益和个人发展之间找到更好的平衡点，将是检验其新策略的关键，无论如何，这次事件让我们看到了NCT成员的多样化发展潜力，以及SM娱乐在团体运营中的智慧和远见。

2026年4月，SM娱乐对NCT两位核心成员李马克和李永钦的合约安排引发广泛关注，两人在十年专属合约到期后选择了截然不同的发展路径：李马克彻底退出所有NCT团体活动，而李永钦则以非合约成员身份保留团体参与权，这一差异折射出SM对艺人个体化需求的灵活应对。

一、李马克：十年合约终止，彻底退出团体活动

合约终止与退团细节

2026年4月3日，SM娱乐发布官方公告，确认李马克专属合约于4月8日到期且不续约。公告强调双方经“长时间深入讨论与充分沟通”后达成共识，属于和平解约。李马克同步退出NCT 127、NCT DREAM及所有分队活动，结束自2016年出道以来的十年团体生涯。

退团动因与个人规划

李马克在手写信中坦言，长期双团并行（NCT 127 + DREAM）导致身心透支，且自练习生时期便怀揣音乐创作梦想。2025年个人专辑《The Firstfruit》创SM solo首周销量纪录（54.4万张），强化其独立发展信心。未来他计划深耕个人音乐事业，筹备全球巡演及街头演出，并探索融合嘻哈、R&B与实验电子的创作方向。

团体重组方案

NCT 127调整为7人体制（Johnny、泰容、Yuta、道英、在玹、廷祐、楷灿）；

NCT DREAM转为6人体制（仁俊、Jeno、楷灿、渽民、辰乐、志晟），终结“7DREAM”完整阵容。