《职来职往2026》节目第三期深入挖掘了职场中的另一道疤——曾经的热门专业现在却难就业，节目邀请了东南大学风景园林硕士王翘楚分享她的求职经历，她曾因专业热门而被招安，但最终选择跨界求职AI产品经理，展现了职业转型的智慧。，王翘楚的故事揭示了热门专业转型的现实，她在风景园林领域积累了丰富的经验，包括国际大奖和庞大的粉丝量，但面对行业冷却，她没有选择继续沉守，而是主动跨界，她的转型成功源于她对自身能力的认知和对市场需求的洞察，她认识到观察力、逻辑思维和创造力等软技能在AI领域的价值，这些是可迁移的能力。，面试官郑艳的反应进一步强调了她的转型能力和个人魅力，他的情感回应不仅是对她的认可，也反映了企业对求职者综合能力的重视，王翘楚的经历提醒求职者，专业热度虽重要，但职业发展需要多元化的视角和持续学习。，王翘楚的案例展现了在职场变化中的适应能力和转型智慧，她通过自我认知和市场洞察，成功实现了职业发展，这一过程不仅展示了个人能力，更体现了在时代变化中的职业韧性，她的经历为求职者提供了宝贵的启示，鼓励他们在面对专业热度变化时，保持开放心态，提升软技能，增强跨界能力，以应对不断变化的职场环境。
“我英语很好，双语直播没问题。”结果企业面试官用英文一问，他当场愣住，试图蒙混过关——这一幕，发生在4月4日晚的《职来职往2026》现场。
由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第四期，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出后，#求职简历拒绝美化过度#、#曾经的热门专业现在却难就业#等话题冲上热搜。这期节目把职场最真实的三道伤疤，摊开给所有人看。
第一道疤：简历上的“亮点”，可能是面试里的“雷”
00后赵晋杰以“盲盒”形式出场，简历上写着“双语主播、创业公司主理人、竞赛达人”。能力试炼环节，企业面试官强生医疗郑艳用英文提问，他没听懂，试图糊弄过去。一生向阳联合创始人夏骄阳当场点破：“主持人代表的是整个幕后团队，绝不能嘴比脑子快。”悟空租车朱旭更是向所有求职者重申：要对简历上的每一个字负责，写在上面就得经得起拷问。
第二道疤：“已婚未育”是女性职场困境吗？
六年品牌运营经验的刘学阳，一上台就坦承自己的求职痛点：因“已婚未育”屡屡碰壁。气味图书馆创始人娄小芝回应：企业招聘的核心永远是能力和岗位适配度。养生堂化妆品总经理吴依凡也表示，老板更看重面试中展现的才华。但当她与心仪企业德仁微课沟通时，院长于洪泽指出她的能力缺乏系统性，给出的薪资低于预期。她最终选择接受这份offer——从焦虑标签到聚焦能力，她的选择让不少网友破防：“不是妥协，是清醒。”
第三道疤：曾经的热门专业，现在却难就业
东南大学风景园林硕士王翘楚，拿过IFLA国际大奖，运营过17万粉丝官号。面对行业遇冷，她果断跨界求职AI产品经理。面试官问她：后悔选这个专业吗？她回答：“不后悔。专业训练给的观察力、逻辑思维和创造力，是可迁移的。”最终她拿到天创机器人的岗位。这段回答让强生医疗郑艳回忆起父亲援建坦赞铁路的往事，当场哽咽。
从“简历注水”到“已婚未育焦虑”再到“冷门专业转型”，这期《职来职往》用三个真实的求职故事，撕开了职场最现实的B面。
每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频。没有剧本，只有选择。
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